“以始为终”的意思是：在做任何事情之前，都要以最终的目标为出发点，也就是先要有清晰的目标和正确的方向。以字面上的意思来说大概是，以一开始所拥有的资源来决定哪里为自己的终点。这是一种比较现实，比较被动的人生表现。

以始为终的原则

第一个原则基础是任何事都是两次创造而成的

第一次创造就是在头脑中构思即智力创造，第二次创造就是付诸实践即体力创造。也就是定好目标并为之奋斗。需要注意的是，在头脑构思时是主动为止还是被动的被外界所影响，这会影响第二次创造的结果。

第二个原则基础是自我领导

但领导不同与管理，领导是第一次创造，管理是第二次创造，领导先于管理。“管理是正确的做事，领导则是做正确的事。”领导是定方向，管理是具体执行。方向错了，越努力，离目标越远。我理解这两个原则的本质是一样的。但是领导常会陷于管理的思维定式中，领导过多的参与具体事务管理，会让管理者无事可做。这对于从事教育管理的人来说，同样值得警惕，需要明确的人员定位。

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以始为终的基础

在制定生命目标时，需要建立在自我意识的基础之上，需从影像圈的核心出发，以正确原则为基础。这就像人生目标的基础，基础不牢固，实践之路就会很艰难。利用自我意志检查我们的地图或思维定式是否符合，是否基于正确的原则；利用良知作为罗盘审视我们的才智和手段；利用想象力在制定我们的目标。不同的基础，就会出现不同的生活方式，出现不同的生活中心。

书中列举了很多，如配有中心、家庭中心、金钱中心、工作中心、享乐中心、敌人或朋友中心、宗教中心、自我中心和原则中心。以原则为中心的人，会保持冷静和客观，不受情绪或其他因素干扰，能纵观全局，深思熟虑后作出正确的选择。

以始为终和以终为始有什么区别

1、以终为始

这是《高效能人士7个习惯》中的第二个习惯。意思是：“在做任何事之前，都要先认清方向。也就是说当你知道自己最“终”想要的是什么，也就知道了要如何开“始”去做。

简单来说就是，以认清自己的终点为开始来付诸行动，首先确定最终想要的样子，然后再开工，就像是想要建高楼大厦，先要设计蓝图，确定好了最终的模样再开始。

对个人来说是先确定你的梦想，然后进行规划，一点一点朝着目标前进。这是一种积极主动的掌控自己人生的表现。

2、以始为终

很多很多人都会把“以始为终”当作“以终为始”去用，然后还要加上个不忘初心什么的。其实他们根本没有理解这两个概念是什么意思。

以始为终到底是什么意思?

以字面上的意思来说大概是，以一开始所拥有的资源来决定哪里为自己的终点。

这是一种比较现实，比较被动的人生表现。

比如说，我家平头百姓，没条件，没资源，没背景，那我这辈子只能踏踏实实上班。也或者正相反，我家里没钱，所以我要去追求金钱。

这种思维会从现实的角度或周围的环境来叙述，而不是直接上来就说自己想要的究竟是什么。

那最后的结果就算是赚了百万、千万，但也许牺牲了家庭或幸福之类的。最后的最后发现这一切其实并不是自己想要的。

“以终为始”是积极主动的人生状态，会围绕着自己的梦想去行动。

“以始为终”是消极被动的人生状态，在有目标的情况下通常以行动为开始，但是并不知道自己究竟想要的是什么。很容易被外界影响，追求潮流和跟风。

若是没有目标的话，也许连行动的动力都没有，只是随波逐流而已，固步自封。