人社部日前发布的《网络招聘服务管理规定》指出，用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

　　同时，《规定》要求，人力资源服务机构应建立健全用户信息保护制度，不得泄露、篡改、毁损或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人公民身份号码、住址、联系方式等信息。

网友怎么看

　　1.没用，面试的时候成绩相比差很多的男生还是会被选，女生还是会被淘汰。

　　2.如果有，麻烦招聘的时候写上，我真的辛辛苦苦投简历，石沉大海，要不简历过了去面试还好说，关键是好不容易笔试过了去面试，然后面试官说，你知道吧，我们这个岗位一般招男生。

　　3.哈哈，内容是没有，人家不要你啊。

　　4.还要建议简历里不要求写性别不配照片，我记得在国外一些国家投简历是不贴照片不写性别，甚至生日年龄都可以不写。婚姻状况更不可以写，也不可以问，这些都是很隐私的事情。如果问了且没有被录用，求职者可以告公司且基本上都能告赢的。

　　5.在婚育年龄范围内的女性，这下连面试都没有了。